Stratégie

Le Groupe Moury Construct présente un ensemble intégré d’entreprises industrielles toutes centrées sur le métier de la construction de bâtiments, structuré de manière claire et transparente.

Le Groupe fonde son développement sur les axes stratégiques suivants :

  • Poursuite de la croissance externe par la mise en place d’alliances et/ou rachat sélectifs de sociétés spécialisées dans le secteur de la construction dont la politique de gestion est compatible avec celle du Groupe. Cette politique vise également des entreprises présentes sur des marchés géographiquement situés au-delà du rayon d’efficacité optimum de ses entreprises. Le Groupe est en outre intéressé par des entreprises du secteur de parachèvements et/ou de techniques spéciales.
  • Poursuite de la croissance interne par le respect rigoureux des principes de gestion qui ont assuré jusqu’à présent un développement régulier et contrôlé de ses activités. Ces principes de base ont toujours consisté à valoriser :
    • la dimension humaine qui se traduit par des relations directes des responsables avec le client et dans les relations sociales à l’intérieur du Groupe;
    • le maintien d’une tradition familiale la distinguant de ses principaux concurrents;
    • la proximité des centres de décision;
    • la rapidité de la prise de décision;
    • un minimum de frais fixes de structure;
    • une excellente productivité de l’ensemble du personnel grâce à une politique d’intéressement aux résultats;
    • le recours aux meilleurs sous-traitants du secteur;
    • un contrôle précis sur l’exécution des travaux;
    • une politique d’investissements réguliers.

Cette politique managériale est mise en œuvre par une équipe de gestionnaires, de responsables de chantiers et de cadres disposant d’une excellente expertise dans leur branche. L’autonomie de gestion dont disposent les personnes compétentes permet une importante responsabilisation à tous les échelons du Groupe ainsi qu’un contrôle précis et permanent des différents sous-traitants. Le taux de rotation du personnel qui résulte de cette politique est extrêmement faible.